Handlungsfeld: Eigene Ressourcen
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit - Unsere Mitarbeitenden
Was tun wir selbst?
Unsere Mitarbeitenden gestalten und repräsentieren die nachhaltige Entwicklung der Bank. Wir bieten ihnen ein attraktives und gesundes Arbeitsumfeld und investieren umfassend in die Aus- und Weiterbildung.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2015 hat sich die apoBank zu einem verantwortungsvollen Umgang im gesamten Unternehmen von und mit Menschen verschiedenen Geschlechts, mit Behinderungen, unterschiedlicher Nationalität und ethnischer Herkunft, anderer sexueller Orientierung, unterschiedlichen Alters und ebenso verschiedener Religionen oder Weltanschauungen verpflichtet.
Vielfalt ist der apoBank ein wichtiges Anliegen. Daher ist die Erhöhung der Frauenquote in Führungspositionen ein strategisches Ziel. Die Bank hat einen umfangreichen Personalentwicklungsplan für Frauen in Führungspositionen eingeführt. Gleichzeitig bietet sie ihren Mitarbeitenden eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Kontinuierlich wird damit die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben verbessert.
Alle Mitarbeitenden erhalten bedarfsgerechte fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen sowie im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements umfangreiche Angebote zum Erhalt der Leistungsfähigkeit und Motivation.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2015 hat sich die apoBank zu einem verantwortungsvollen Umgang im gesamten Unternehmen von und mit Menschen verschiedenen Geschlechts, mit Behinderungen, unterschiedlicher Nationalität und ethnischer Herkunft, anderer sexueller Orientierung, unterschiedlichen Alters und ebenso verschiedener Religionen oder Weltanschauungen verpflichtet.
Vielfalt ist der apoBank ein wichtiges Anliegen. Daher ist die Erhöhung der Frauenquote in Führungspositionen ein strategisches Ziel. Die Bank hat einen umfangreichen Personalentwicklungsplan für Frauen in Führungspositionen eingeführt. Gleichzeitig bietet sie ihren Mitarbeitenden eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Kontinuierlich wird damit die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben verbessert.
Alle Mitarbeitenden erhalten bedarfsgerechte fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen sowie im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements umfangreiche Angebote zum Erhalt der Leistungsfähigkeit und Motivation.