Karrierekompass
Gehalt in der Humanmedizin
Arzt Gehalt
Was verdienen Ärztinnen und Ärzte?
Wir informieren dich über die unterschiedlichen Vergütungsmodelle für Angestellte, das durchschnittliche Einkommen von Selbständigen, welchen Unterschied es macht, wo man arbeitet und wie groß die Spanne zwischen Männern und Frauen ist.
Welches Gehalt verdienen angestellte Ärzte?
Das Gehalt angestellter Ärzte ist abhängig von Vergütungsmodell, beruflicher Erfahrung und Arbeitsort.
Gehälter im stationären Bereich
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Kommunale Krankenhäuser (VKA)
Entgelttabelle
€ / Monat | gültig ab dem 01.07.2023 bis 31.03.2024Assistenzarzt Facharzt Oberarzt
Lt. Oberarzt 1. Jahr 5.084,92 6.711,29 8.406,29 9.888,50 2. Jahr 5.373,18 - - - 3. Jahr 5.579,03 - - - 4. Jahr 5.935,85 7.273,99 8.900,36 10.595,38 5. Jahr 6.361,32 - - - 6. Jahr 6.536,32 - - - 7. Jahr - 7.768,09 9.607,20 - 9. Jahr - 8.056,32 - - 11. Jahr - 8.337,64 - 13. Jahr - 8.618,98 - -
Arbeitszeit, Zuschläge und BereitschaftsdiensteArbeitszeit 40 Wochenstunden Zuschläge
(je Vollarbeitsstunde)
Überstunden: 15 %
Nachtarbeit: 15 %
Sonntagsarbeit: 25 %
Feiertags:- 135 % (ohne Freizeitausgleich)
- 35 % (mit Freizeitausgleich)
Bereitschaftsdienste Die tägliche Arbeitszeit kann mit Bereitschaftsdienst auf bis zu 24 Stunden verlängert werden; davon sind maximal acht Stunden Vollarbeit zulässig.
Die tägliche Arbeitszeit kann an Wochenenden und Feiertagen auf bis zu 24 Stunden täglich verlängert werden, wenn ausschließlich Bereitschaftsdienste abgeleistet werden und dadurch für den Arzt mehr Wochenenden und Feiertage frei sind.
Quelle Marburger Bund, Tarifverträge -
Unikliniken
Entgelttabelle
€ / Monat | gültig ab dem 01.09.2023Assistenzarzt Facharzt Oberarzt Lt. Oberarzt 1. Jahr 5.104,24 6.736,78 8.438,20 9.926,10 2. Jahr 5.393,56 - - - 3. Jahr 5.600,21 - - - 4. Jahr 5.958,42 7.301,63 8.934,16 10.635,56 5. Jahr 6.385,47 - - - 6. Jahr 6.552,04 - - - 7. Jahr - 7.797,59 9.643,64 11.200,40 9. Jahr - 8.076,29 - - 11. Jahr - 8.228,22 - - 13. Jahr - 8.438,20 - -
Arbeitszeit, Zuschläge und BereitschaftsdiensteArbeitszeit 42 Wochenstunden Zuschläge
(je Vollarbeitsstunde)
Überstunden: 15 %
Sonntagsarbeit: 25 %
Feiertags:- 135 % (ohne Freizeitausgleich)
- 35 % (mit Freizeitausgleich)
Bereitschaftsdienste Feiertagszuschlag bei Bereitschaftsdiensten: 25 %Tägliche Arbeitszeit kann mit Bereitschaftsdienst auf bis zu 24 Stunden verlängert werden; davon sind maximal acht Stunden Vollarbeit zulässig.
An Wochenenden und Feiertagen Verlängerung auf bis zu 24 Stunden bei ausschließlich Bereitschaftsdienst. Die wöchentliche Arbeitszeit kann mit Bereitschaftsdienst der Stufe I (= die Arbeitsleistung innerhalb des Bereitschaftsdienstes beträgt zwischen 0% und 25%) auf bis zu durchschnittlich 58 Stunden, mit Bereitschaftsdienst der Stufe II (= die Arbeitsleistung innerhalb des Bereitschaftsdienstes beträgt zwischen mehr als 25% und bis zu 49%) auf bis zu durchschnittlich 54 Stunden verlängert werden. Voraussetzung ist eine individuelle Zustimmung.Quelle Marburger Bund, Tarifverträge -
Asklepios-Kliniken
Entgelttabelle
€ / Monat | gültig ab 01.07.2023 bis 31.03.2024Assistenzarzt Facharzt Oberarzt Lt. Oberarzt 1. Jahr 5.170,00 6.815,00 8.145,00 9.565,00 2. Jahr 5.470,00 - - - 3. Jahr 5.685,00 - - - 4. Jahr 6.025,00 7.385,00 8.610,00 - 5. Jahr 6.460,00 - - - 6. Jahr 6.625,00 - - - 7. Jahr - 7.875,00 9.040,00 - 9. Jahr - 8.170,00 - - 11. Jahr - 8.445,00 - - 13. Jahr - 8.620,00 - -
ArbeitszeitArbeitszeit 40 Wochenstunden Quelle Marburger Bund, Tarifverträge -
Helios-Kliniken
Entgelttabelle
€ / Monat | gültig von 01.02.2024 bis 30.09.2024Assistenzarzt Facharzt Oberarzt Lt. Oberarzt 1. Jahr 5.507,29 7.102,69 9.064,86 10.519,57 2. Jahr 5.647,96 7.173,03 - außertariflich 3. Jahr 5.860,31 7.313,65 9.121,37 - 4. Jahr 6.283,61 7.695,62 - - 5. Jahr 6.494,59 7.906,59 9.469,38 - 6. Jahr 6.777,27 8.048,61 - - 7. Jahr - 8.331,28 9.817,39 - 8. Jahr - 8.684,27 - - 9. Jahr - 8.754,60 außertariflich - 10. Jahr - 8.824,92 - - 11. Jahr - 8.965,57 - - 12. Jahr - 9.037,26 - -
Arbeitszeit, Zuschläge und BereitschaftsdiensteArbeitszeit 40 Wochenstunden Zuschläge
(je Vollarbeitsstunde)
Überstunden: 15 %
Sonntagsarbeit: 25 %
Feiertags:- 135 % (ohne Freizeitausgleich)
- 35 % (mit Freizeitausgleich)
- 135 % (ohne Freizeitausgleich)
- 35 % (mit Freizeitausgleich)
- 135 % (ohne Freizeitausgleich)
- 35 % (mit Freizeitausgleich)
Bereitschaftsdienste Tägliche Arbeitszeit kann mit Bereitschaftsdienst auf bis zu 24 Stunden verlängert werden; dabei sind höchstens acht Stunden Vollarbeit zulässig.
An Wochenenden und Feiertagen Verlängerung auf bis zu 24 Stunden bei ausschließlich Bereitschaftsdienst. Mit individueller Zustimmung Verlängerung der wöchentlichen Arbeitszeit bis durchschnittlich max. 60 Stunden.Quelle Marburger Bund, Tarifverträge -
Rhön-Kliniken
Entgelttabelle
€ / Monat | gültig ab 01.02.2024 bis 30.09.2024Assistenzarzt Facharzt Oberarzt Lt. Oberarzt 1. Jahr 5.340,31 6.870,71 8.656,33 9.936,39 2. Jahr 5.661,48 - - außertariflich 3. Jahr 5.881,98 - - - 4. Jahr 6.185,49 7.427,37 9.049,03 - 5. Jahr 6.463,10 - - - 6. Jahr 6.697,21 - - - 7. Jahr - 7.997,61 9.276,23 - 9. Jahr - 8.276,62 außertariflich - 11. Jahr - 8.620,96 - - 13. Jahr - 8.810,11 - - Strukturzulage 120,00 250,00 250,00/ ab 4.
Jahr 350,00350,00
Arbeitszeit, Zuschläge und BereitschaftsdiensteArbeitszeit 40 Wochenstunden Zuschläge (je Vollarbeitsstunde) Überstunden: 25 %
Nachtarbeit (zwischen 20:00 und 6:00 Uhr): 22,5 %
Sonntagsarbeit: 25 %
Feiertags: 35 %Bereitschaftsdienste Zeitzuschlag bei Bereitschaftsdiensten: 25 %
Tägliche Arbeitszeit kann mit Bereitschaftsdienst auf bis zu 24 Stunden verlängert werden; dabei sind höchstens acht Stunden Vollarbeit, – wenn alle Ärzte einer Abteilung zustimmen – zehn Stunden, zulässig.
An Wochenenden und Feiertagen Verlängerung auf bis zu 24 Stunden bei ausschließlich Bereitschaftsdienst. Wenn hierbei Visitendienst geleistet wird, ist dieser vergütungstechnisch mit vier Stunden Vollarbeit anzusetzen.Quelle Marburger Bund, Tarifverträge -
Sana-Kliniken
Entgelttabelle
€ / Monat | gültig ab 01.09.2023Assistenzarzt Facharzt Oberarzt Lt. Oberarzt 1. Jahr 4.857,60 6.369,90 8.008,90 9.528,90 2. Jahr 5.143,60 - - - 3. Jahr 5.349,60 - - - 4. Jahr 5.703,60 6.930,90 8.548,90 10.234,90 5. Jahr 6.126,60 - - - 6. Jahr 6.241,60 - - - 7. Jahr - 7.422,90 9.250,90 - 9. Jahr - 7.710,90 - - 11. Jahr - 8.151,90 - - 13. Jahr - 8.264,90 - - In Vergütung enth.
fixe Ergebnisbeteiligung205,40 308,10 308,10 308,10
Arbeitszeit, Zuschläge und BereitschaftsdiensteArbeitszeit 40 Wochenstunden Zuschläge (je Vollarbeitsstunde) Überstunden: 25 %
Nacharbeit: 15 %
Sonntagsarbeit: 25 %
Feiertags:- 135 % (ohne Freizeitausgleich)
- 35 % (mit Freizeitausgleich)
Bereitschaftsdienste Zusätzliche Zeitzuschläge bei Bereitschaftsdiensten in Nachtstunden (25 % bzw. 40% ) und an Sonn- und Feiertagen (50%).
Die tägliche Arbeitszeit kann mit Bereitschaftsdienst auf bis zu 24 Stunden verlängert werden; dabei sind höchstens zehn Stunden Vollarbeit zulässig.
An Wochenenden und Feiertagen Verlängerung auf bis zu 24 Stunden bei ausschließlich Bereitschaftsdienst.Mit individueller Zustimmung Verlängerung der wöchentlichen Arbeitszeit bis durchschnittlich max. 64 Stunden.Quelle Marburger Bund, Tarifverträge
Tipp: Wenn du zum Beispiel nach 2 Jahren das Haus oder Fach wechseln solltest, wird die aktuelle Gehaltsstufe übertragen – das passiert allerdings nicht immer automatisch. Achte darauf, dass dein neuer Arbeitgeber dich nicht wieder in Stufe 1 eingruppiert.
Für Chefärzte gibt es keine Gehaltstabellen. Sie werden immer außertariflich bezahlt und verhandeln ihr Gehalt selbst.
Alle Angaben ohne Gewähr.
Vergütungsmodelle im ambulanten Bereich
Festgehalt oder variable Vergütung? Vergütungsmodelle im ambulanten Sektor
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Festgehalt
Bei einem Festgehalt erhält der angestellte Arzt monatlich ein fest vereinbartes Gehalt, unabhängig von geleisteten Arbeitsstunden und ohne Berücksichtigung der behandelten Fälle. Will er mehr verdienen, muss er mit dem Arbeitgeber (neu) verhandeln. -
Variable Vergütung
Die Umsatzbeteiligung ist eine prozentuale Beteiligung am selbst erwirtschafteten Honorarumsatz. Sie soll den Arbeitnehmer finanziell motivieren und unternehmerisches Denken fördern.
Die Umsatzbeteiligung wird zusätzlich zum Grundgehalt ausgezahlt. In manchen Fällen ist die Umsatzbeteiligung jedoch an eine Umsatzschwelle geknüpft.
Bei einem Neuabschluss kann die Umsatzbeteiligung in den Arbeitsvertrag des Angestellten aufgenommen werden. Bei bestehendem Arbeitsverhältnis bietet sich ein entsprechender Nachtrag zum Arbeitsvertrag an, um die Modalitäten zu regeln. -
Vergleich der Vergütungsmodelle
Erhält der Angestellte ein Festgehalt ohne Umsatzbeteiligung, kann er mit diesem vereinbarten monatlichen Gehalt planen; Miete und sonstige Lebenshaltungskosten sind gesichert.
Darüber hinaus kann er sich ausreichend Zeit für jeden Patienten nehmen und ist nicht unter Zeitdruck, um möglichst viel Umsatz zu machen, da er nicht am wirtschaftlichen Erfolg partizipiert.
Das variable Gehaltsmodell mit Umsatzbeteiligung beinhaltet eine Absicherung nach unten (Festgehalt) und einen motivierenden Faktor nach oben (Umsatzbeteiligung).
Das eigene Gehalt hängt nun vom vereinnahmten Honorarumsatz ab. Der angestellte Arzt hat sein monatliches Einkommen damit buchstäblich in der eigenen Hand.
Manche Faktoren kann er jedoch nur schwer beeinflussen: die Behandlungsfälle, die ihm zugewiesen werden, seine Auslastung sowie die Zuzahlungsstruktur. -
Umsatzschwelle
Wird eine Umsatzschwelle vereinbart, erhält der Angestellte die Umsatzbeteiligung erst dann, sobald die Schwelle überschritten wurde. Das heißt: Jeder erwirtschaftete Euro über der Umsatzschwelle löst die Umsatzbeteiligung aus.
Beispiel:
Grundgehalt: 3.500 €
Umsatzbeteiligung: 25 %
Umsatzschwelle: 14.000 €
Umsatz: 20.000 €
1. Umsatzbeteiligung:
► 20.000 € – 14.000 € = 6.000 €
► 6.000 € x 0,25 = 1.500 €
2. Bruttogehalt inkl. Umsatzbeteiligung:
► 3.500 € + 1.500 € = 5.000 €
Das optimale Einkommen erzielt ein Angestellter, wenn Grundgehalt und prozentuale Beteiligung möglichst hoch sind und die Umsatzschwelle entsprechend möglichst gering.
Hast du schon das richtige Girokonto für Ärzte?
Sprich mit unsWebinar: Angestellt in der Arztpraxis
Aufzeichnung der Veranstaltung vom 15.07.2021
Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit in der Anstellung
Welches Gehalt verdienen selbständige Ärzte?
Das Einkommen eines Arztes in selbständiger Tätigkeit ist nicht direkt mit dem eines Angestellten vergleichbar, denn es errechnet sich durch das Betriebsergebnis seiner Praxis. Von dem Praxisüberschuss muss der Arzt noch Steuern, Altersvorsorge, Versicherungen und eventuelle Tilgungen bezahlen.