Für unsere Mitarbeitenden

Unsere Mitarbeitenden sind unsere wertvollste Ressource. Mit ihrer Tatkraft und ihren Ideen bringen sie die apoBank jeden Tag ein Stück weiter voran – auch, wenn es darum geht, unsere Nachhaltigkeitsziele bis 2030 gemeinsam zu erreichen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, als attraktive Arbeitgeberin ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem Mitarbeitende in ihrer Vielfalt Wertschätzung erfahren. Um Gleichbehandlung und Chancengleichheit zu fördern, setzen wir auf verschiedene Maßnahmen, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Lebensphasen zu gewährleisten. Indem wir stetig miteinander und voneinander lernen, wachsen wir gemeinsam.

Ein wichtiger Indikator für die Entwicklung unserer Unternehmenskultur ist der Organizational Commitment Index (OCI), den wir einmal im Jahr erheben. Der OCI zeigt, wie sehr sich unsere Beschäftigten mit der Bank identifizieren. In der Umfrage aus dem Jahr 2025 erreichte der Wert in der apoBank 80 von 100 Punkten (2024: 74). Ursprünglich sollte der OCI bis 2030 auf mindestens 75 steigen und dort gehalten werden. Im Jahr 2025 haben wir diese Zielambition auf 78 angehoben.

Die apoBank hat die Charta der Vielfalt im Jahr 2015 unterzeichnet. Damit bekennt sie sich zu einem verantwortungsvollen und wertschätzenden Umgang mit allen Menschen – unabhängig von Geschlecht, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Nationalität und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter oder Religion und Weltanschauungen.

Die Erhöhung des Frauenanteils in der Führung ist ein wichtiges Ziel unserer Nachhaltigkeitsstrategie 2030. Auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands soll der Frauenanteil bis 2030 auf 30 Prozent (2025: 28 Prozent) und auf der zweiten Führungsebene auf 35 Prozent (2025: 23 Prozent) steigen. Die Zielerreichung ist vergütungsrelevant für Vorstand sowie Führungskräfte. Um diese Ziele zu erreichen, setzen wir auf zielgerichtete Maßnahmen. Dazu gehören flexibles und mobiles Arbeiten, Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote, Mentoringprogramme sowie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Die apoBank steht für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben für alle Mitarbeitenden stetig verbessert. Beispielsweise bieten wir Familien mit Kindern bis sechs Jahre Betriebskita-Plätze, geförderte Ferienprogramme für Schulkinder und einen Betreuungszuschuss, der unter bestimmten Voraussetzungen von den betreuenden Elternteilen in Anspruch genommen werden kann. Mit externen Beratungsangeboten unterstützen wir zudem pflegende Angehörige verlässlich.

Ein umfangreiches Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung steht allen Mitarbeitenden offen. Weiterbildungen sind dabei als Online-Module, Webinare oder Seminare vor Ort verfügbar. Sie erstrecken sich inhaltlich von spezifischen Fachkenntnissen bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung.

Als Bank der Gesundheit bieten wir unseren Mitarbeitenden im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein umfangreiches Programm zur Gesundheitsförderung. Dieses wird kontinuierlich weiterentwickelt und umfasst unter anderem Firmensport-, Präventions- und Wellnessangebote. Seit 2017 lässt die apoBank ihr Gesundheitsmanagement regelmäßig durch den Corporate Health Audit prüfen und erhielt dabei wiederholt die Einstufung „Exzellenz“. 2025 wurde die apoBank in diesem Rahmen zudem als Gewinnerin in der Branche „Finanzen Großkonzern“ ausgezeichnet.

Seit über 120 Jahren an der Seite der Heilberufsangehörigen. Die apoBank ist eine einzigartige Arbeitgeberin, die für ihr Engagement bereits mehrfach ausgezeichnet wurde.

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