Studien und Trends

Alles rund um den Gesundheitsmarkt

Herausforderungen der stationären Versorgung, das Zukunftsbild des Heilberuflers oder die Digitalisierung im Gesundheitsmarkt – diese und noch viele weitere spannende apoBank-Studien haben wir für Sie zum Abruf bereit gestellt. Weiter unten finden Sie zusätzliche interessante Themenbeiträge.

apoView II/2017: Herausforderungen der stationären Versorgung

Die Anforderungen an das Krankenhausmanagement haben sich stark verändert. Für zahlreiche komplexe Aufgaben sind zukunftssichere Lösungen gefragt. Die Krankenhausberatung Andree Consult und die apoBank haben ihre Erfahrungen im stationären Sektor gebündelt. Gemeinsam beschreiben sie fünf wesentliche Herausforderungen und geben praktische Impulse.

apoView I/2017: Zukunftsbild Heilberufler 2030

Vom Halbgott in Weiß zum Dienstleister mit Vertrauen: Die zunehmende Feminisierung der Heilberufe, der Trend zur Teilzeitbeschäftigung und Kooperationen, verbunden mit dem demografischen Wandel und dem technologischen Fortschritt verändern die Patientenversorgung. Wie sehen die einzelnen Heilberufsgruppen ihr unmittelbares berufliches Umfeld in Zukunft?

apoView II/2016: 360-Grad-Studie zur Digitalisierung im Gesundheitsmarkt

Moderne Informations- und Kommunikationstechnologien versprechen Vorteile für Heilberufler und Patienten gleichermaßen. Wird der Megatrend Digitalisierung den Gesundheitsmarkt grundlegend verändern? Welchen Einfluss haben digitale Anwendungen auf den Alltag der Heilberufler? Und wie lassen sich chancenreiche Veränderungen aktiv mitgestalten?

apoView I/2016: Personalisierte Medizin und digitaler Umbruch

Mit der Digitalisierung sind die Möglichkeiten zur Personalisierung der Medizin deutlich gestiegen. Der technologische Wandel forciert neue Geschäftsmodelle. Krankenhäuser, Rehabilitationseinrichtungen, Pflegeheime, Pharma- und Medizintechnikunternehmen finden sich zunehmend im Wettbewerb mit Unternehmen, die von außen auf den Gesundheitsmarkt drängen.

Generation Y: Die Zukunft der Heilberufler

Generation Y, das sind diejenigen, die ab 1980 geboren wurden und nun nach und nach in den Arbeitsmarkt eintreten. Wie genau tickt die neue Generation von Pharmazeuten, Ärzten, Zahnärzten und Veterinären?

Trendstudie: Personalisierte Medizin der Zukunft

Die erste Trendstudie zur personalisierten Medizin der Zukunft zeigt: Die Grenzen zwischen Krankheit und Gesundheit verschwimmen. Die Studie wagt den Blick in die Zukunft des Gesundheitswesens und gibt Strategie-Empfehlungen für die beteiligten Akteure.

Chance Niederlassung: Vorbehalte gegen die Selbständigkeit oft unbegründet

90 Prozent der Selbständigen stehen hinter ihrer Entscheidung für die Niederlassung und würden diese noch einmal so treffen. Das belegt die Befragung von angestellten und selbständigen Apothekern, Ärzten, Zahnärzten und Tierärzten. Vorbehalte gegen die Selbständigkeit stellen sich im Nachhinein oft als weniger gravierend heraus als angenommen.

Grafiken: Existenzgründungsanalyse Hausärzte 2016

Wo, wie und mit welchen Investionsvolumina sich Hausärzte niedergelassen haben, zeigt die Existenzgründungsanalyse Ärzte 2016.

Grafiken: Existenzgründung Zahnärzte nach Geschlecht

Der Anteil der Frauen ist unter den zahnärztlichen Existenzgründern leicht gesunken. Männer entscheiden sich häufiger für große Praxen. Zahnärztinnen gründen im Schnitt ein Jahr später.

Grafiken: Existenzgründung Ärzte 2016 nach Geschlecht

Frauen und Männer haben unterschiedliche Präferenzen bei der Existenzgründung.

Grafiken: Existenzgründungen Zahnärzte 2016

Die aktuelle "Existenzgründungsanalyse Zahnärzte 2016“ zeigt, dass die Investitionen weiter angestiegen sind. Die Auswertung erfolgt jährlich und wird gemeinsam mit dem Institut der Deutschen Zahnärzte (IDZ) durchführt.

Grafiken: Apothekengründung 2016 im Geschlechtervergleich

15 Prozent der Apothekerinnen, die sich 2016 für die Existenzgründung entschieden haben, waren 50 Jahre und älter. Bei den männlichen Apothekengründern machten sich lediglich 2 Prozent in diesem Altersabschnitt selbständig. Das ergab unsere jüngste Analyse der Apothekengründungen im Geschlechtervergleich.

Grafiken: Apothekengründung 2016

Die apoBank-Analyse der Apothekengründungen 2016 weist eine große Spreizung bei den Kaufpreisen auf, offenbart starken Anstieg bei Investitionen in Apothekenverbünde und ermittelt die niedrigste Übernahmepreise im Osten Deutschlands.

Studienergebnisse: Schülerbefragung 2017

Wie und wo holen sich Schüler Informationen zum Arbeitsmarkt und auf welchem Weg möchten Sie diese am liebsten bekommen? Antworten dazu liefert die Schülerbefragung 2017 der Deutsche Apotheker- und Ärztebank (apoBank).

An dieser Stelle möchten wir Sie über weitere interessante Beiträge rund um die Themen Beruf und Karriere informieren:

I. Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Studie: Bayerisches Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (2016): Vereinbarkeit von Familie und Gesundheitsberuf

Ziel der Expertise ist es, den aktuellen Forschungsstand zum Handlungsfeld „Vereinbarkeit von Familie und Gesundheitsberuf“ zu analysieren und Zielsetzungen für mögliche Modellprojekte und Interventionsansätze für eine Verbesserung der bayerischen Strukturen mit dem Schwerpunkt ländlicher Raum abzuleiten. Es wurden insgesamt 145 Publikationen in die inhaltliche Auswertung einbezogen.

 

Presseinformation: Rochus Mummert (2018): Ausgeglichene Work-Life-Balance für Oberärzte an Unikliniken wichtiger als hohes Gehalt

 

II. Resilienz

Studie: Dr. Julia Zwack (2011): Resilienz im Arztberuf. Universitätsklinik Heidelberg.

Wie lassen sich Gesundheit, Sinnerleben, Freude und Wirksamkeitserfahrung im Arztberuf auch unter widrigen Arbeitsbedingungen erhalten?
Was tun bzw. lassen resiliente Ärzte, im Arbeitskontext, aber auch darüber hinaus? Wie gelingt es erfolgreichen (d.h. biopsychosozial gesunden) Ärzten, Arbeit, Familie und eigene Bedürfnisse zu vereinen?

III. Weitere thematische Ergänzungen

Artikel: Krankenhausärzte unzufriedener als Niedergelassene

Ärzte sind unzufriedener mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Ärztinnen. Nur sieben Prozent der Männer, aber 21 Prozent der Frauen gaben an, mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr zufrieden zu sein.

 

Artikel: Mehr Flexibilität und Effizienz

Gute Arbeitszeitsysteme bieten Ärzten Gestaltungsspielräume, anstatt bloße Anwesenheit zu kontrollieren. Sie fördern das Arbeiten im Team, Flexibilität und den ergebnisorientierten Umgang mit der Ressource Arbeitszeit.                                          

Pressemitteilung: Alternative Arbeitszeitmodelle aus Schweden. 14. Gesundheitspflege-Kongress.

Drei Tage arbeiten, drei Tage frei – das klingt zu schön, um wahr zu sein. Um Personal zu gewinnen und zu binden, müssen Krankenhäuser neue Wege gehen. Schon immer galt Skandinavien als Vorreiter, was Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten angeht.